شکایت از کارفرما بدون قرارداد

حرف تازه – رپورتاژ آگهی: یکی از بخش های بسیار اساسی در حوزه اداره کار، موضوع بیمه است. کارفرما موظف است شما را به طور الزامی بیمه کند. اگر این اقدام را انجام ندهد، علاوه بر اینکه به خودش آسیب می زند، با پرداخت بیمه ها به صورت یکجا، جریمه نیز خواهد داشت. این جریمه به نفع کارفرما است که کارگران یا نیروهای کاری خود را بیمه کند. اگر سوالی در خصوص شکایت از کارفرما بدون قرارداد بابت مسائل مرتبط با بیمه دارید، می توانید از خدمات مشاوره حقوقی بهره مند شوید.

شکایت کارگر بدون قرارداد

شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کاری وجود دارد، اما اثبات و تأیید مواردی که ارائه داده اید از اهمیت بسیاری برخوردار است. در این موارد، معمولاً نیاز دارید به اطلاعات و مدارکی که نشان دهنده ارتباط شما با کارفرما و کارکردن در آن محیط بدون قرارداد کاری است، تا شکایتتان دارای مبنای قانونی باشد.

برای اثبات موارد خود می توانید از روش هایی مانند:

1. اگر پرداختی ها از طرف کارفرما به حساب شما واریز شده است، می توانید این مدارک را به عنوان دلیلی برای کارکردنتان ارائه دهید.

2. در صورتی که با کارفرما تبادل ایمیل یا پیام داشته اید که می تواند به تأیید ارتباط شما با او اشاره کند، این مدارک نیز مفید خواهد بود.

3. اگر تصاویر یا ویدیوهایی از محیط کاری بدون قرارداد دارید، می توانید از آن ها نیز استفاده کنید.

با این حال، بهتر است با یک وکیل متخصص در حوزه حقوق کاری در ایران مشورت کنید تا بر اساس وضعیت خاص شما، بهترین راه حل ها و اقدامات قانونی را تعیین کنید.

شکایت کارگر از کارفرما

مطابق با قانون کار، حقوق کارگر توسط هیئت وزیران در اسفند ماه هر سال تعیین می شود و هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون دریافت کند. همچنین، کارگران حق دارند که از دریافت حقوق کمتر از مقدار حداقل قانونی مطلع شوند.

در صورتی که کارگر بخواهد دستمزد بالاتر از حداقل مقرره دریافت کند، این مسئله ممکن است به توافق کارگر و کارفرما بستگی داشته باشد، اما اگر اختلافی در مورد حداقل حقوق به وجود آید، کارگر می تواند از مراجع قضائی و حقوقی استفاده کند تا حقوق خود را به دست آورد.

در مواردی که کارفرما کارگر را بیمه نکند، این به تخلف از قانون محسوب می شود و کارگر می تواند از مسیرهای قانونی برای ایفای حقوق بیمه ای خود استفاده کند.

همچنین، حقوق کارگر شامل مواردی از جمله حقوق عیدی، پاداش های سنواتی، حقوق ایام خدمت، حداقل دستمزد بنیه کارگری، حق مسکن، حق اولاد و بیمه می شود.

اگر کارگر به صورت نیمه وقت کار کند، ساعات کاری کمتر از ۴۴ ساعت در هفته دارد و باید به تناسب کارکردش حقوق دریافت کند.

در نهایت، در مواردی که مشکلات حقوقی و قانونی پیش آید، بهتر است با یک وکیل شکایت از کارفرما بدون قرارداد حقوق کاری در ایران مشورت کنید تا به بهترین شیوه از حقوق و تعهدات خود استفاده کنید.

در صورتی که کارگر تمایل به شکایت دارد، می تواند به اداره کار محل انجام کار خود دادخواست خود را تحویل دهد و شکایت خود را ثبت کند. در این فرآیند، باید اسناد و مدارکی که به اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی می پردازد، به همراه داشته باشد.

این مدارک می توانند شامل اطلاعاتی مانند:

• تراکنش های مالی مرتبط با حقوق و دستمزد که به عنوان دلیلی برای کارکردن در محیط کاری مشخص شده باشد.

• اطلاعاتی درباره وضعیت بیمه کارگر که می تواند به اثبات اشتغال او در محیط کاری کمک کند.

• اطلاعات مرتبط با مرخصی ها و ماموریت های کارگر که نشان دهنده حضور و فعالیت او در محیط کاری است.

• هر نوع سند یا مدرک دیگری که به تأیید ارتباط کارگری و کارفرمایی کمک کند.

در برخی موارد، برای تأیید حضور کارگر در محیط کاری، بازرسی های میدانی توسط مرجع صالح نیز انجام می شود.

در هر صورت، اطلاعاتی که در اختیار دارید و می توانید به عنوان مدرک ارائه دهید، به شما در اثبات وجود رابطه کارگری و درخواست حقوق خود کمک خواهد کرد. بهترین راه حل این است که با یک وکیل متخصص در حوزه حقوق کاری در ایران مشورت کنید تا بر اساس وضعیت شما، بهترین راه حل ها را مشخص کنید.

شکایت از کارفرما بابت بیمه نکردن

بیمه کارگر از جمله حقوقی است که به کارگر تعلق می گیرد و بر اساس قانون کار، کارفرما مکلف است که به محض شروع به کار کارگر، لیست بیمه او را بر اساس میزان حقوق و تعرفه های تعیین شده به تأمین اجتماعی ارسال کند و همچنین مالیات مربوط به دستمزد کارگر را به دارایی بدهد.

اگر کارفرما از انجام این تکلیف امتناع یا تعلل کند، کارگر می تواند شکایت خود را به اداره کار تحویل داده و از این طریق درخواست برقراری بیمه را مطرح کند. این اقدام به منظور تأمین حقوق بیمه ای کارگران است و کارفرما موظف به رعایت این تکلیف است. حتی در این مورد نیازی به قرارداد نیست و شکایت از کارفرما بدون قرارداد نیز براحتی قابل اثبات است.

بیمه کارگر علاوه بر حقوق اجتماعی، به کارگر اجازه می دهد تا در مواقع بیماری، آسیب دیدگی، تصادف و موارد مشابه از خدمات درمانی و حمایت های مرتبط بازنشستگی بهره برد. بنابراین، حفظ این حقوق برای کارگران بسیار اهمیت دارد و در صورت نقض توسط کارفرما، کارگران می توانند با شکایت و اقدامات قانونی حقوق خود را انتقال دهند.

مهلت شکایت از کارفرما

محدودیت های زمانی برای اقامه دعوی در مورد حقوق کاری، پرداخت های معوقه و بیمه وجود ندارد. این به معنای این است که درخواست ها و شکایت های مرتبط با این موارد به طور عمومی مشمول محدودیت های زمانی نیستند و در صورتی که کارگر یا وراث وی بعد از فوت، ادعاهای مشابه را داشته باشند، می توانند در هر زمان دعوی خود را اقامه کنند.